Verzwijgen relevante informatie in sollicitatieprocedure reden voor ontslag?

Welkom bij pzSearch - bureau voor werken in human resources management.
Neem een kijkje op onze website!
Een medewerker bij een casino meldt tijdens de sollicitatieprocedure dat hij verdachte is van verduistering in een zakelijk conflict. Toch krijgt hij de baan. Maar na een veroordeling wil de werkgever de man ontslaan, omdat hij informatie heeft verzwegen tijdens de sollicitatie. Wat vindt de rechter daarvan?...