Ontslagregels omzeilen met ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: mag dat?

Welkom bij pzSearch - bureau voor werken in human resources management.
Neem een kijkje op onze website!
Een werkgever en werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst waarin staat dat als het werk ophoudt, de baan van de werknemer verdwijnt. Maar is deze ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst wel rechtsgeldig?