Tijd-voor-tijdregeling is niet altijd meer mogelijk

Welkom bij pzSearch - bureau voor werken in human resources management.
Neem een kijkje op onze website!
Compensatie van overwerk met tijd is sinds 1 januari 2019 niet meer zomaar mogelijk. Werknemers mogen bij tijd-voor-tijdregelingen niet onder het minimumloon uitkomen behalve als dit in een cao is geregeld. Wat betekent dit voor de werkgever?