UWV aansprakelijk voor onrechtmatig gedrag rondom deskundigenoordeel

Welkom bij pzSearch - bureau voor werken in human resources management.
Neem een kijkje op onze website!
Als werkgever en werknemer ruzie krijgen gedurende de re-integratieperiode, dan kan het UWV om een onafhankelijk oordeel worden gevraagd; het deskundigenoordeel. De werknemer moet eerst een deskundigenoordeel hebben, om loon te kunnen vorderen als de werkgever een loonstop heeft toegepast. De werkgever kan alleen de arbeidsovereenkomst wegens het niet meewerken aan de re-integratie laten ontbinden, met een deskundigenoordeel in de hand. Wat nu als het UWV daarbij (grove) fouten maakt? Is het UWV daarvoor aan te spreken?16 maart 2020Topic: Ziekteverzuim & re-integratie