Extra hoge transitievergoeding bij succesvol beroep op i-grond [rechtspraak]

Welkom bij pzSearch - bureau voor werken in human resources management.
Neem een kijkje op onze website!
Een werkgever moet een disfunctionerende werknemer een reële kans geven om zijn werk te verbeteren. Doet hij dat niet, dan kan hij geen beroep doen op ontslaggrond d. Ook niet wanneer de arbeidsrelatie is verstoord (ontslaggrond g). Maar voor een combinatie van die twee kan de nieuwe ontslaggrond i uitkomst bieden.