Ontslag op staande voet voor negeren van lockdown [rechtspraak]

Welkom bij pzSearch - bureau voor werken in human resources management.
Neem een kijkje op onze website!
De manager van een fastfoodrestaurant opent op 16 maart de deuren van het restaurant, ondanks het feit dat een dag eerder de lockdown is ingegaan. Hij zegt dat hij de instructies verkeerd heeft begrepen, maar zijn werkgever ontslaat hem op staande voet. Is dat terecht?