Oeps... in vaste dienst - Goed voornemen voor 2023: informatieplicht goed doornemen

Welkom bij pzSearch - bureau voor werken in human resources management.
Neem een kijkje op onze website!
Bijgaande uitspraak laat maar weer eens zien hoe belangrijk het is om als werkgever aan de informatieplicht te voldoen. Niet alleen om te voorkomen dat je ongewild een werknemer in vaste dienst hebt, maar ook om andere claims te voorkomen. Goed voornemen voor 2023 zou kunnen zijn om de (misschien) vergeten informatie alsnog schriftelijk aan je werknemers te verstrekken. En....laat je standaard arbeidsovereenkomsten ook even actualiseren. 29 december 2022Topic: Arbeidsvoorwaarden