Werkgevers geven veel geld uit om nieuw personeel aan te nemen en hun huidige personeel te behouden. De meest gebruikte methode hiervoor is het geven van een aanbrengpremie, waarmee het eigen personeel een extra beloning krijgt wanneer ze een succesvolle kandidaat aanmelden. Nieuwe werknemers krijgen soms hogere salarissen en dat leidt tot gemor bij zittend personeel. Werkgevers maken zich dan ook zorgen over de concurrentie om personeel te werven en behouden.
Ondanks zak met geld hebben werkgevers moeite om personeel vast te houden