Als UWV toestemming verleent de arbeidsovereenkomst op te zeggen hoeft werkgever niet de (volledige) opzegtermijn te hanteren want er is immers toch geen loonbetalingsplicht meer na 104 weken ziekte. Is dat wel zo? Rondom twee jaar ziekte van een medewerker bestaan nogal wat misverstanden. Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink legt uit hoe het wel zit.25 mei 2023Topic: Ziekteverzuim & re-integratie
Arbeidsovereenkomst eindigt automatisch na 104 weken arbeidsongeschikt - Enkele misverstanden rondom 2 jaar ziekte