Geïnteresseerd in een van de onderstaande posities? Stuur ajb een mailtje met je motivatie, een recent cv en een indicatie van je salariswensen. Meer informatie over onze werkwijze.
Utrecht - Voor de Gemeente Utrecht zoekt pzSearch een Recruiter Traineeprogramma Techniek (interim) voor minimaal 2 maanden en tussen de 8 en 24 uur (gemiddeld 16 uur) per week. Uurtarief is max. 80 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw.Wij zoeken een recruiter die een traineeprogramma kan opzetten voor het organisatieonderdeel Stadsbedrijven. Eind mei start de werving van 8 trainees voor verschillende technische rollen. Jouw taken zijn o.a. het schrijven van de 8 profielen en één algemene vacature tekst, het uitwerken eerste selectie op competenties, het uitzetten van een wervingscampagne via de reguliere kanalen, de eerste selectie op competenties uitvoeren, de uitvoering van een selectiedag, incl. gestructureerde interviews en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
Breda - Voor de gemeente Breda zoekt pzSearch een Senior Recruitment specialist (interim) voor minimaal 8 maanden en 36 uur per week. Uurtarief in overleg.Je leidt, in nauwe samenwerking met het recruitmentteam, de ontwikkeling, organisatie en begeleiding van het huidige wervings- en selectieproces. Gebaseerd op analyses en het recruitmentplan, werken jullie samen om het recruitmentteam te vormen en structureren. Dit omvat het opstellen van strategische plannen, procesoptimalisatie, projectinitiatie en samenwerking met Inhuur- en Hr-adviseurs, met een focus op strategische personeelsplanning. Kortom, jij speelt een centrale rol in het werk rondom strategie: je ontwikkelt de strategie, adviseert het management op basis van je recruitment onderzoek en gaat vervolgens actief aan de slag met het implementeren van het plan.
Utrecht - Voor de gemeente Utrecht zoekt pzSearch een Coördinator Recruitment (interim) voor minimaal 12 maanden en 32-36 uur per week. Uurtarief is max. 85 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw.Je geeft leiding aan vijf recruiters. Je werkt samen met je collega-coördinator aan het professionaliseren van recruitment. Samen verbeteren en standaardiseren jullie processen, met een focus op datagedreven werken. Je coacht recruiters op persoonlijke en vakinhoudelijke groei. Daarnaast ben jij de strategisch recruitment partner voor de MT’s waarbij je zelf ook in de uitvoering actief bent als eerste aanspreekpunt en zorgt voor invulling van de vacatures. Ook neem je deel aan de afdelingsbrede projecten.
Utrecht - Voor de gemeente Utrecht zoek pzSearch een recruiter (interim) voor minimaal 3 maanden en gemiddeld 32-36 uur per week. Uurtarief is max. 70 euro (incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw).Samen met andere recruiters binnen dit team, vindt en enthousiasmeer jij de juiste kandidaten om te komen werken voor onze mooie stad. Jij bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over capaciteitsaanvragen, voert stevige intakegesprekken met de verschillende leidinggevenden/vacaturehouders en voorziet ze van instructie en heldere planning en schrijft vacatureteksten. Je zet jobmarketing in, bepaalt de wervingsstrategie, helpt het management met de voorbereiding van gestructureerd interviewen en geeft instructies over het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast adviseer je gevraagd of ongevraagd en zorgt voor een prettige candidate journey.
Gouda - Voor een van onze opdrachtgevers in de kinderopvang zoekt PZsearch een Recruiter (Interim) voor minimaal 5 maanden en 32 uur per week in Gouda. Uurtarief is max. € 70 per week (incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw).Als ervaren interim recruiter met een grondige kennis van de wet- en regelgeving binnen de kinderopvang, ben jij bedreven in het optimaliseren van recruitmentprocessen en -procedures door strategische implementatie van processen en automatisering. Jouw rol omvat het opstellen van gedegen wervingsprofielen en het adviseren over effectieve wervingsmiddelen en -activiteiten. Je ondersteunt bij het proactief benaderen van potentiële kandidaten en voert onderzoek uit naar diverse wervingsmogelijkheden om de beste talenten aan te trekken.
In jouw functie ben je verantwoordelijk voor het selecteren van CV's en het verstrekken van advies aan het management omtrent geschikte kandidaten. Binnen het team van zeven HR-professionals draag jij bij aan een gestroomlijnde en efficiënte wervingsaanpak, waarbij je nauw samenwerkt met je collega's om de doelen van de organisatie te bereiken en te overtreffen.