Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor RDOG Hollands Midden zoekt pzSearch een corporate recruiter.
Functiebeschrijving
Je bent samen met een collega verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces (van de vacature-aanvraag, opstellen van vacatureteksten, screening en voorselectie tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken). Tevens geven jullie samen invulling aan het recruitmentbeleid. Je organiseert zo nodig assessmentonderzoeken en je zorgt voor de (administratieve) afhandeling van sollicitatieprocedures. Je speelveld is organisatie overstijgend. Je hebt een proactieve adviserende rol m.b.t. het recruitmentproces en de inzet van de verschillende wervingskanalen om potentiële talenten te interesseren. Verder zorg je voor de uitvoering van de hieruit voortkomende (search) activiteiten. Ook stel je wervende vacatureteksten op en onderhoud je de contacten met externe (uitzend)bureaus. Daarnaast bouw je mee aan de arbeidsmarktcommunicatie en je gaat je vastbijten in het opbouwen en professionaliseren van de recruitmentprocessen. Je levert een belangrijke bijdrage om de RDOG Hollands Midden verder op de kaart te zetten (Employber Branding). Dit doe je samen met de collega's van HR en communicatie. Je maakt onderdeel uit van het Expertise team en je rapporteert aan de manager HR.
Gevraagd
Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je hebt kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Verder is ervaring met implementatie van ATS een sterke pre. Je hebt een frisse en innovatieve blik op recruitment en je weet deze helder en met enthousiasme over te brengen aan de rest van de organisatie. Je weet als geen ander talent te halen uit de markt. Je ziet dan ook een uitdaging in moeilijk vervulbare vacatures en je bedenkt daar gerichte strategieën en instrumenten voor. Uiteraard weet je deze om te zetten naar concrete resultaten. Verder ben je goed op de hoogte van de arbeidsmarkt en je zet dit om in acties. Tevens ben je een stevige gesprekspartner en je bent schriftelijk en communicatief vaardig op verschillende niveaus. Daarnaast denk je in oplossingen en kansen. Tot slot werk je nauwkeurig, zelfstandig, resultaat- en doelgericht.
Geboden
Wegens uitbreiding van het HR team wordt een contract voor een jaar geboden met uitzicht op een vaste aanstelling. Z.s.m. starten. 32 uur per week. Er is veel ruimte voor innovatie, creativiteit en ontwikkeling. Salaris ligt (fulltime gebaseerd op 36-urige werkweek) tussen minimaal € 2.756,- en maximaal € 4.048,- bruto per maand (functionele schaal 9). Verder ontvang je nog 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 6,8% eindejaarsuitkering en 2,25% overig) om extra verlof, opleidingen, aanschaf fiets mee te financieren of als extra inkomen te laten uitbetalen. Aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. collectiviteitskortingen op zorgverzekering) en het pensioen is van het ABP (twee derde betaalt de werkgever).
