Actuele vacatures
Huizen - Voor gemeente Huizen zoekt pzSearch een Teamleider HR. De gemeente Huizen is volop in beweging na een wijziging in de hoofdstructuur per 1 januari 2026. Vanwege de doorstroom van de huidige teamleider naar een nieuwe rol, zoeken wij een interim-manager die de continuïteit binnen de afdeling P&O waarborgt. In deze rol geef je hiërarchisch leiding aan een team van vijf adviseurs en vijf medewerkers van de personeels- en salarisadministratie, evenals de ambtelijk secretaris van de OR. De focus van deze opdracht is primair beheersmatig: jij zorgt dat de 'winkel' openblijft en dat de advisering vanuit een uniforme visie op bedrijfsvoering plaatsvindt. Je voert de regie op cruciale dossiers zoals recruitment, integriteit en leren & ontwikkelen, terwijl je de adviseurs de ruimte geeft om inhoudelijk eigenaar te blijven. Daarnaast ben je de trekker van het verzuimbeleid; je implementeert plannen van aanpak om het ziekteverzuim te verlagen en stuurt strak op verzuimdata. Ook op het gebied van compliance sla je een brug naar Financiën en de Concerncontroller om processen rondom accountantscontroles en het horizontaal toezicht van de Belastingdienst te optimaliseren. Huizen - Voor gemeente Huizen zoekt pzSearch een Projectleider HR. In deze uitdagende rol bij de gemeente Huizen speel jij een sleutelrol in een omvangrijk transformatieproces van de organisatie. Als Projectleider HR ondersteun je het projectteam bij de volledige begeleiding en implementatie van een nieuwe organisatiestructuur. Je schrijft mee aan het reorganisatieplan, bereidt de adviesaanvraag voor de Ondernemingsraad voor en voert de regie op het Strategische Personeelsplanning (SPP) traject. Jouw takenpakket is zeer breed en combineert strategisch advies met technische en procesmatige optimalisatie. Zo ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het functiewaarderingssysteem HR21 en de doorontwikkeling van integraal management en vakmanschap. Op technisch vlak bouw je mee aan de informatievoorziening door het HR-dashboard in Power BI verder te professionaliseren en het RBAC-model te ontwikkelen. Daarnaast sla je een brug naar de afdeling Financiën door de werkprocessen rondom de personeelsbegroting (formatie en bezetting) te stroomlijnen. Je werkt zij aan zij met collega’s in loondienst en bent een integraal onderdeel van het team, waarbij je indien nodig ook ondersteunt bij reguliere HR-kerntaken.