Actuele vacatures

Geïnteresseerd in een van de onderstaande posities? Stuur ajb een mailtje met je motivatie, een recent cv en een indicatie van je salariswensen. Meer informatie over onze werkwijze.

Amsterdam - Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een verzuimadviseur. Gemeente Amsterdam wil de verzuimbegeleiding de komende jaren intensiveren om te komen tot maximale inzetbaarheid van zijn medewerkers. Binnen het Cluster Sociaal willen de directies Werk, Participatie en Inkomen de coaching en begeleiding van hun leidinggevende bij Verzuim en Inzetbaarheid tijdelijk verhogen. Er is een inhaalslag te maken met betrekking tot kennis en vaardigheden van de leidinggevenden op het gebied van Verzuim en Inzetbaarheid. Dit maakt deel uit van een groter project, waar samen met leidinggevenden en medewerkers wordt gekeken naar een goede balans tussen werk en persoon. Als pro-actieve adviseur geef je de leidinggevende gevraagd en ongevraagd advies en ben je bovenal een coach-on-the-job voor leidinggevenden. Je bent een hands-on adviseur voor de leidinggevende en medewerker vanaf de eerste dag van het verzuim én bij dreigend verzuim. Je fungeert als een 'spin in het web'. Samen met de bedrijfsarts ben je verantwoordelijk om te zorgen dat de leidinggevende en medewerker voldoende informatie, kennis en kunde heeft om de re-integratie vlot en efficiënt te laten verlopen.
Utrecht - Voor de Nederlandse Spoorwegen zoekt pzSearch een transformatie manager HR. Met het Programma 'People on track!' wil de Nederlandse Spoorwegen tot een vernieuwd dienstverleningsmodel komen. In dit programma wordt de transformatie vormgegeven van het huidige model naar een efficiënter en effectiever model, waarin alle processen van de ‘employee journey’ centraal staan. Hiervoor is er een transformatie nodig binnen HR én een verandering van de manier van uitvoeren van HR activiteiten door leidinggevenden binnen NS. Een verandering die zorgvuldig begeleid moet worden binnen een divers landschap. Jouw rol en verantwoordelijkheid ligt zowel in het (inhoudelijk mede) opzetten van de HR transformatie (proces en organisatie) als in het begeleiden en borgen van deze veranderingen. Je organiseert diverse sessies/workshops waarbij een multidisciplinair team mede vorm gaat geven aan dit vernieuwde dienstverleningsmodel. In dit traject werk je nauw samen met de business, HR specialisten en de programmamanager, die de overall regie voert. Daarbij werk je ook samen met de IT Projectmanager die zorgt dat alle benodigde digitale innovaties beschikbaar zijn (voor de organisatie). Je rapporteert aan de programmamanager, maar je bent tevens een vast onderdeel van de programma Stuurgroep, waarbij je oog houdt voor de verandering en fungeert als sparringpartner van de HR directie op het gebied van deze verandering.
Amsterdam - On behalf of a fast growing international company, we are looking for an enthusiastic HR advisor. As an hr advisor, you advise and support management and the business with regards to the implementation of personnel policy and application of the performance cycle. You are actively involved in performance management and talent development programs and will act as a point of contact for HR in the Business Support departments and the Front Office department. You will also coordinate and take executive action in the fields of inflow, throughflow and outflow. You will assist in setting up an internal learning & development academy, setting up onboarding and training programs.
Amsterdam region - On behalf of an international ICT company, pzSearch is looking for a HR manager with a background in recruitment. You work closely with managers to attract, develop and coach their teams. You coordinate HR initiatives and arrange the training and development plan with the line managers. Help drive a cultural change program. You make people management easier for all line managers and more interesting with the right coaching, tools and processes. You are responsible for the HR planning, including global budget and execution management. Improve HR processes by automating manual processes into 1 HR-system with an external vendor. Recruitment and engagement in the war on talent is one of your key responsibilities.