Actuele vacatures voor recruiters

Geïnteresseerd in een van de onderstaande posities? Stuur ajb een mailtje met je motivatie, een recent cv en een indicatie van je salariswensen. Meer informatie over onze werkwijze.

Utrecht - Voor gemeente Utrecht zoek pzSearch een: Senior recruiter (interim). Plaats: Utrecht; Uren: 32-36 uur per week; Uurtarief: max. € 75,-. Als senior recruiter ben jij regievoerder overcapaciteitsvraagstukken bij de doelgroep hoger management. Hierin trek je nauw samen op als sparringspartner voor de HR businesspartner Directieraad en voer je regie over alle capaciteitsvraagstukken. Daarnaast ben je accountverantwoordelijk voor de organisatieonderdelen die zich kenmerken door hun hoge complexiteit; mens & organisatie, griffie en control & bestuursondersteuning. Dit betekent dat je het eerste aanspreekpunt bent op het gebied van recruitment voor de leidinggevenden binnen deze onderdelen. Je geeft uitvoering aan de het aantrekken & selecteren van nieuwe medewerkers. Je begeleidt de leidinggevenden en je voert regie in het gehele proces van aanvraag tot aanname. Je werkt proactief en adviseert gevraagd en ongevraagd aan het (hoger)management op het gebied van capaciteitsvraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner voor de leidinggevenden/vacaturehouders en de HR-businesspartners.
Volendam - Voor Gemeente Edam-Volendam zoekt pzSearch een recruiter (interim). Plaats: Volendam. Uren: 24 uur per week. Uurtarief: € 65,-. Als recruiter (interim) voer je aan de hand van de geautomatiseerde processen en output de regie op ingehuurd personeel en controleert en accordeert vanuit de regelgeving nieuwe opdrachten. Je stelt vacatureteksten op en zet deze vacatures in- en extern uit, je plant en voert de sollicitatiegesprekken en je voert arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en stelt overeenkomsten op. Daarnaast ben je het contactpersoon van de gemeente voor bureaus, sollicitanten en overige partijen mbt werving en selectie en voor scholen en stagiairs.
Houten/ thuiswerken - Voor Solviteers zoekt pzSearch een corporate IT-recruiter. Je gaat voor alle vier de BV's (Advies & Implementatie, Cloud & Infradiensten, IT-infrastructuren en Staf) op zoek naar IT-ers. Je krijgt een hele diverse portefeuille aan vacatures. Zo ben je aan het werven voor een ICT Consultant, een Projectleider, een Systeembeheerder of een Cloud specialist. Je bent zodoende dan ook het visitekaartje voor Solviteers. Je bent een groot deel van je tijd bezig met het zoeken naar kandidaten via o.a. de LinkedIn Recruiter Seat. De selectie en screening aan de voorkant van het proces, inclusief intake, is jouw taak en verantwoordelijkheid. Verder is het afstemmen en aanscherpen van de profielen en hierover adviseren een belangrijk onderdeel van je werk. Ook zorg je voor zichtbaarheid van Solviteers op social media en denk je mee over de inzet van campagnes en Employer Branding. Het activeren van de werving via eigen medewerkers zet je ook in als wervingskanaal. Tot slot maakt het rapporteren over de voortgang en bijhouden van recruitmentdata ook onderdeel uit van de werkzaamheden.
Regio Amsterdam, Den Haag en Amersfoort - Voor een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf zoeken wij een corporate recruiter. Je hebt de verantwoordelijkheid over een portefeuille vacatures. Je overlegt met lijnmanagers en HR en brengt hun behoeften en wensen in kaart. Verder ontwikkel je de recruitment strategie. Tevens ben je volledig verantwoordelijk over het end-to-end recruitmentproces, van intake tot closing; denk aan het opstellen van vacatureteksten, de sourcing strategie, het selectieproces inclusief de inzet van assessments en passende arbeidsvoorwaarden. Waar nodig voer je selectiegesprekken en doe je de contractonderhandelingen. Je draagt mede bij aan de aanwezigheid en deelname aan recruitmentevenementen op onderwijsinstellingen door het land en je organiseert evenementen en kennismakingen op de vestigingen. Te denken valt aan oriëntatiedagen, gastcolleges en inhouse dagen. Voor studenten en starters ben je het gezicht en het eerste aanspreekpunt.