Geïnteresseerd in een van de onderstaande posities? Stuur ajb een mailtje met je motivatie, een recent cv en een indicatie van je salariswensen. Meer informatie over onze werkwijze.
Amsterdam - Voor de gemeente Waterland zoekt Pzsearch een Recruitment Adviseur Waterland. (32 uur per week.) Zij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven Recruitment Adviseur die een centrale rol gaat spelen in het optimaliseren van het werving- en selectieproces binnen de Gemeente Waterland. In het kader van hun projecten zal je bijdragen aan zowel de operationele ondersteuning van de HR-adviseurs als de ontwikkeling van een toekomstgerichte visie op recruitment. Met jouw kennis van arbeidsmarktcommunicatie en ervaring in het herschrijven van vacatureteksten, draag je bij aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van de gemeente Waterland. Jouw bijdrage is van grote waarde om het wervingsproces naar een hoger niveau te tillen en duurzaam te verbeteren.
Amersfoort - Voor een Nederlandse beddenwinkelketen zoekt PZSearch naar een Corporate Recruiter Retail. (Vast dienstverband, 24-32 uur per week.)Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het recruitmentproces, van het vaststellen van personeelsbehoeften tot een warme onboarding en het organiseren van bedrijfsevents. Je werkt nauw samen met hiring managers om de juiste talenten te identificeren, waarbij je niet alleen naar functie-eisen kijkt, maar ook naar teamdynamiek. Met jouw creativiteit schrijf je onweerstaanbare vacatureteksten die de kernwaarden perfect vertalen naar een pakkend verhaal. Je bent proactief in het vinden van talent via platforms zoals LinkedIn en je eigen netwerk, en selecteert zorgvuldig de beste kandidaten. Tijdens het sollicitatieproces begeleid je kandidaten van A tot Z, met oog voor een persoonlijke aanpak en heldere communicatie. Je zult verder ook zorgen voor het onderhandelingsproces en voor een aantrekkelijke aanbieding.
Je blijft betrokken door het organiseren van een warm en effectief onboarding-programma, zodat nieuwe collega's zich snel thuis voelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het organiseren van inspirerende bedrijfsevents, zoals teambuildingactiviteiten en bedrijfsfeesten, die onze teams dichter bij elkaar brengen. Kortom, je zorgt voor een gestroomlijnd recruitmentproces en creëert onvergetelijke ervaringen voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers binnen deze organisatie.