Actuele vacatures voor recruiters

Geïnteresseerd in een van de onderstaande posities? Stuur ajb een mailtje met je motivatie, een recent cv en een indicatie van je salariswensen. Meer informatie over onze werkwijze.

Amsterdam - Voor een landelijke innovatieve zorginstelling zoekt pzSearch een regio recruiter (interim) voor 32 uur per week (gedeeltelijk remote) in de regio Amsterdam. Uurtarief € 70,-. Als regio recruiter kan je in de arbeidsmarkt het verschil maken. Door te ondersteunen in de werving; door open sollicitaties in behandeling te nemen, door banenmarkten te organiseren, actief aan de slag te gaan met social media, en door te adviseren over regionale arbeidsmarktcommunicatie. In deze rol maak je deel uit van een team. Samen geef je vorm aan een adequate strategische personeelsplanning in een regio. Dit levert het volgende op: stimuleren van interne mobiliteit, vitale medewerkers; flexibiliteit bij uitval en een gerichte aanpak van regionale arbeidsmarktproblematiek. Je werkt in deze teams intensief samen met andere disciplines zoals managers, HR adviseurs en coördinatoren beroepspraktijkvorming.
Landelijk. Primair Amsterdam Barneveld Rijswijk - Voor Eurofins zoekt pzSearch een: Talent Sourcing Specialist (vast). Locatie: Landelijk. Primair: Amsterdam, Barneveld, Rijswijk. Voltijd. Je hebt de verantwoordelijkheid over een dynamische portefeuille vacatures met een focus op aanstormend talent en management. Samen met de Talent Acquisition Manager overleg je met lijnmanagers en HR binnen de verschillende businesses van Environment Testing divisie van Eurofins in NL en België en brengt hun behoeften en wensen in kaart. In samenwerking met het HR Team, Employer Branding en Campus Recruitment zorg je voor pijplijn aan exceptionele kandidaten op strategische vacatures. Het zwaartepunt van de rol ligt op Sourcing, waar je wilt en kunt pak je natuurlijk een grotere verantwoordelijk over het end-to-end recruitmentproces: denk aan het opstellen van vacatureteksten, de sourcing strategie en de inzet van assessments. Doorgroeien naar een zelfstandige rol als Talent Acquisition Specialist ligt binnen bereik; dus voer je zelf selectiegesprekken, ben je sparring partner naar het management en voer je de contractonderhandelingen met kandidaten.
Houten/ thuiswerken - Voor Solviteers zoekt pzSearch een corporate IT-recruiter. Je gaat voor alle vier de BV's (Advies & Implementatie, Cloud & Infradiensten, IT-infrastructuren en Staf) op zoek naar IT-ers. Je krijgt een hele diverse portefeuille aan vacatures. Zo ben je aan het werven voor een ICT Consultant, een Projectleider, een Systeembeheerder of een Cloud specialist. Je bent zodoende dan ook het visitekaartje voor Solviteers. Je bent een groot deel van je tijd bezig met het zoeken naar kandidaten via o.a. de LinkedIn Recruiter Seat. De selectie en screening aan de voorkant van het proces, inclusief intake, is jouw taak en verantwoordelijkheid. Verder is het afstemmen en aanscherpen van de profielen en hierover adviseren een belangrijk onderdeel van je werk. Ook zorg je voor zichtbaarheid van Solviteers op social media en denk je mee over de inzet van campagnes en Employer Branding. Het activeren van de werving via eigen medewerkers zet je ook in als wervingskanaal. Tot slot maakt het rapporteren over de voortgang en bijhouden van recruitmentdata ook onderdeel uit van de werkzaamheden.
Regio Amsterdam, Den Haag en Amersfoort - Voor een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf zoeken wij een corporate recruiter. Je hebt de verantwoordelijkheid over een portefeuille vacatures. Je overlegt met lijnmanagers en HR en brengt hun behoeften en wensen in kaart. Verder ontwikkel je de recruitment strategie. Tevens ben je volledig verantwoordelijk over het end-to-end recruitmentproces, van intake tot closing; denk aan het opstellen van vacatureteksten, de sourcing strategie, het selectieproces inclusief de inzet van assessments en passende arbeidsvoorwaarden. Waar nodig voer je selectiegesprekken en doe je de contractonderhandelingen. Je draagt mede bij aan de aanwezigheid en deelname aan recruitmentevenementen op onderwijsinstellingen door het land en je organiseert evenementen en kennismakingen op de vestigingen. Te denken valt aan oriëntatiedagen, gastcolleges en inhouse dagen. Voor studenten en starters ben je het gezicht en het eerste aanspreekpunt.