Actuele vacatures voor recruiters

Geïnteresseerd in een van de onderstaande posities? Stuur ajb een mailtje met je motivatie, een recent cv en een indicatie van je salariswensen. Meer informatie over onze werkwijze.

Amsterdam - Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior recruiter - technisch personeel (interim). Vanwege een grote innovatieve opgave is er extra werk aan de winkel voor het programma Bruggen en Kademuren waarbij er een grote opgave ligt voor het recruiten van grote aantallen technisch personeel. Honderden bruggen en kilometers kade moeten vervangen en/of gerenoveerd worden. De gemeente is zodoende op zoek naar experts als BIMmodelleurs, assetmanagers, tunnelspecialisten, werkvoorbereiders, contractmanagers, bodemspecialisten, projectleiders en omgevingsmanagers. Je bent verantwoordelijk voor het recruiten van 50 geschikte kandidaten (resultaatverplichting). Verder heb je wekelijkse overlegmomenten (evaluatie) voor het bespreken van potentiële kandidaten, voortgang, kwaliteit en rapportage. Tevens zet je jouw gevarieerde kennis en ervaring in om processen en werkwijzen binnen de organisatie kritisch te beoordelen en het management/ opdrachtgever advies te geven over mogelijke wijzigingen in de organisatie ten aanzien van recruiting. Tot slot documenteer je de werkzaamheden zodanig dat ten alle tijden de werkzaamheden op eenvoudige wijze overgedragen kunnen worden, zodat er teruggegrepen kan worden op het advies en de ondersteuning die geboden is.
Amsterdam - Voor het Gemeentelijk Vervoerbedrijf zoekt pzSearch een interim searcher. De searcher wordt ingezet op alle functies waarvoor het bedrijf kandidaten zoekt. Dat loopt uiteen van ICT-ers tot marketeers en van managers tot monteurs. Die diversiteit maakt deze functie tegelijk uitdagend en interessant. Hij of zij gaat via alle denkbare kanalen op zoek naar kandidaten: Linkedin, Facebook, het eigen netwerk. Daarnaast vervult de searcher een coachende rol voor de vaste recruitment-medewerkers.
Houten/ thuiswerken - Voor Solviteers zoekt pzSearch een corporate IT-recruiter. Je gaat voor alle vier de BV's (Advies & Implementatie, Cloud & Infradiensten, IT-infrastructuren en Staf) op zoek naar IT-ers. Je krijgt een hele diverse portefeuille aan vacatures. Zo ben je aan het werven voor een ICT Consultant, een Projectleider, een Systeembeheerder of een Cloud specialist. Je bent zodoende dan ook het visitekaartje voor Solviteers. Je bent een groot deel van je tijd bezig met het zoeken naar kandidaten via o.a. de LinkedIn Recruiter Seat. De selectie en screening aan de voorkant van het proces, inclusief intake, is jouw taak en verantwoordelijkheid. Verder is het afstemmen en aanscherpen van de profielen en hierover adviseren een belangrijk onderdeel van je werk. Ook zorg je voor zichtbaarheid van Solviteers op social media en denk je mee over de inzet van campagnes en Employer Branding. Het activeren van de werving via eigen medewerkers zet je ook in als wervingskanaal. Tot slot maakt het rapporteren over de voortgang en bijhouden van recruitmentdata ook onderdeel uit van de werkzaamheden.
Regio Amsterdam, Den Haag en Amersfoort - Voor een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf zoeken wij een corporate recruiter. Je hebt de verantwoordelijkheid over een portefeuille vacatures. Je overlegt met lijnmanagers en HR en brengt hun behoeften en wensen in kaart. Verder ontwikkel je de recruitment strategie. Tevens ben je volledig verantwoordelijk over het end-to-end recruitmentproces, van intake tot closing; denk aan het opstellen van vacatureteksten, de sourcing strategie, het selectieproces inclusief de inzet van assessments en passende arbeidsvoorwaarden. Waar nodig voer je selectiegesprekken en doe je de contractonderhandelingen. Je draagt mede bij aan de aanwezigheid en deelname aan recruitmentevenementen op onderwijsinstellingen door het land en je organiseert evenementen en kennismakingen op de vestigingen. Te denken valt aan oriëntatiedagen, gastcolleges en inhouse dagen. Voor studenten en starters ben je het gezicht en het eerste aanspreekpunt.
Hilversum - Voor Mental Care Group zoekt pzSearch een corporate recruiter (vaste dienst). De focus binnen de organisatie ligt op groei. Een groot aantal vacatures moeten worden ingevuld, waarbij de nadruk zal liggen op (GZ-)psychologen en psychiaters. Daarnaast moeten echter ook o.a. staffuncties ingevuld worden. In deze rol bouw je een eigen netwerk op binnen de ggz en je weet met de juiste branding strategie de doelgroep in jouw regio te bereiken. Je volgt de in- en externe ontwikkelingen in de ggz en vertaalt deze naar efficiënte en effectieve recruitmentprocessen. Verder schrijf je ook vacatureteksten, voer je sollicitatiegesprekken en schakelt hierbij met leidinggevenden, regiomanager(s) en HR over de voortgang en verwachtingen. Binnen de gehele organisatie wordt gewerkt met de Holacracy-methode.
Amsterdam - Voor een full-service bureau voor workforce planning en management zoekt pzSearch een recruitment consultant. Je speelt een belangrijke rol in de verdere groei van de organisatie. Je bent mede verantwoordelijk voor de werving en selectie van de personeelsplanners door heel Nederland en je bent het eerste aanspreekpunt voor alle kandidaten bij Detachering. De werving loopt via verschillende kanalen, zo zoek je bijvoorbeeld actief via LinkedIn en Indeed of zet je samen met de marketingafdeling een wervingscampagne op. Verder verzorg je het beheer van de database in OTYS en voer je intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten (zowel telefonisch, online als face-to-face). Naast het werven van eigen personeelsplanners, werf je ook planners voor vaste opdrachtgevers. Je maakt zodoende aanbiedingen voor opdrachtgevers en rondt aanvragen waar mogelijk zelf af.