Actuele vacatures voor recruiters

Geïnteresseerd in een van de onderstaande posities? Stuur ajb een mailtje met je motivatie, een recent cv en een indicatie van je salariswensen. Meer informatie over onze werkwijze.

Amsterdam - Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior sourcer voor het binnenhalen van ICT-talent. De gemeente dient volgens de wet DBA de samenwerking met zzp-ers in de ICT af te bouwen en heeft dan ook behoefte aan het binnenhalen van vaste ICT-medewerkers. De sourcer wordt verantwoordelijk voor het zoeken en leveren van kandidaten voor deze moeilijk invulbare vacatures. Aan deze opdracht hangt een resultaatverplichting vast: de sourcer moet contractueel in een jaar tijd ten minste 25 kandidaten werven en plaatsen binnen de gemeente. Hij of zij wordt daarin geholpen door collega-recruiters, een hr-adviseur, ondersteuners en arbeidsmarktcommunicatie. Wekelijks vindt overleg plaats over kandidaten, voortgang, kwaliteit en rapportage. De sourcer komt te werken voor de informatie-intensieve afdeling Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente.
regio Utrecht - Voor de inhuurdesk van een groot bouwbedrijf zoekt pzSearch een (startende) recruiter. De nieuwe recruiter gaat niet actief op zoek naar kandidaten, maar selecteert uit het aanbod van toeleveranciers dat via de inhuurdesk wordt aangeboden. Hij of zij verzamelt proactief de vacatures uit het concern bij managers en zorgt voor een duidelijke en heldere omschrijving van de functie. Zet vervolgens de vacature uit in het netwerk en beantwoordt eventuele vragen. Na de deadline selecteert de recruiter de aangeboden kandidaten die het beste voldoen aan het profiel.
Amsterdam - Voor de dienst Toezicht & Handhaving van de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een recruiter. De dienst heeft op korte en middellange termijn behoefte aan extra handhavers en toezichthouders, zowel vast als via een flexibele schil. De recruiter gaat aan de slag met deze behoefte. Werft en selecteert nieuwe vaste en tijdelijke medewerkers, beoordeelt cv's en motivaties, zoekt actief naar kandidaten, administreert het hele proces en werkt hierbij nauw samen met in- en externe partijen. Optimaliseert proactief het werving- en selectieproces en initieert nieuwe contacten met externe aanbieders. Ontwikkelt activiteiten voor het grootschalig bereiken van kandidaten.
Doorn - Voor de gemeente Utrechtse Heuvelrug zoekt pzSearch een recruiter met sterke analytische vaardigheden. De recruiter besteedt niet alleen tijd aan het werven van nieuwe medewerkers (uitzetten vacatures, begeleiding sollicatieprocedures, aanspreekpunt zijn en opvragen referenties et cetera), maar wordt ook verantwoordelijk voor het analyseren en mede opstellen van een nieuwe benadering van de arbeidsmarkt. Daarbij kijkt hij of zij aan de hand van verschillende onderzoeken naar de positie van de gemeente op de arbeidsmarkt en waar verbeteringen mogelijk zijn. Ook analyseert de recruiter hoe de gemeente bestaande medewerkers beter aan zich verbonden kan houden. Uiteindelijk dient dit te resulteren in de concreet advies over de benadering van de arbeidsmarkt.
regio Utrecht - Namens een hoogheemraadschap zoekt pzSearch een hands-on corporate recruiter die zich vooral richt op technische vacatures. De recruiter is resultaatgericht, vakvolwassen en beheerst het hele recruitmentproces. Weet vacatures binnen budget en binnen de deadline in te vullen en neemt werk uit handen van teamleider en hr-adviseurs. Zoekt kandidaten in het ats-systeem, via search en via een eigen netwerk. Focus ligt op technische functies. De recruiter heeft rechtstreeks contact met de lijnmanagers om de behoeften in kaart te brengen en schrijft zelfstandig wervende vacatureteksten. Beantwoord vragen van kandidaten en voert gesprekken met hen.
Utrecht/ thuis - Voor de Kamer van Koophandel zoekt pzSearch een recruiter (interim). Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van professionals (non-IT) die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK. Samen met collega's verzorg je de gehele werving voor KVK. Om beter in te kunnen spelen op de snel veranderende omgeving en de vraag van ondernemers heeft KVK de Agile transitie ingezet. Je draagt bij aan de positionering van de KVK als aantrekkelijke digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. Je weet het verschil te maken met het succesvol werven van schaarste profielen op de arbeidsmarkt.
Utrecht/ thuis - Voor de Kamer van Koophandel zoekt pzSearch een IT recruiter (interim). Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van Digital professionals (IT en Online) die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK. Met jouw collega's verzorg je de gehele werving voor KVK. De afdelingen Online en Digital zullen volgend jaar een flinke groei en kwaliteitsslag maken. Je haalt alles uit de kast om schaarse professionals te vinden en te verleiden. Je bent continu op zoek naar nieuwe manieren om jouw talent pipeline te vullen. Jouw kennis en ervaring met het werven van Developer profielen draagt bij aan de recruitment doelstellingen. Je hebt een netwerk van IT specialisten en weet deze te werven voor de KVK. Zo draag je bij aan de positionering van KVK als aantrekkelijke digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering.
Amsterdam - Voor een full-service bureau voor workforce planning en management zoekt pzSearch een recruitment consultant. Je speelt een belangrijke rol in de verdere groei van de organisatie. Je bent mede verantwoordelijk voor de werving en selectie van de personeelsplanners door heel Nederland en je bent het eerste aanspreekpunt voor alle kandidaten bij Detachering. De werving loopt via verschillende kanalen, zo zoek je bijvoorbeeld actief via LinkedIn en Indeed of zet je samen met de marketingafdeling een wervingscampagne op. Verder verzorg je het beheer van de database in OTYS en voer je intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten (zowel telefonisch, online als face-to-face). Naast het werven van eigen personeelsplanners, werf je ook planners voor vaste opdrachtgevers. Je maakt zodoende aanbiedingen voor opdrachtgevers en rondt aanvragen waar mogelijk zelf af.