Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Functiebeschrijving
De Directeur HR speelt een cruciale rol in het veranderingsproces waarin onze opdrachtgever zich bevindt. Hij of zij geeft sturing aan de verdere inrichting, positionering en professionalisering van HR (50 FTE) met eigentijdse visie. Geeft inspirerend leiding aan de verschillende terreinen binnen HR: van arbeidsvoorwaarden, strategische personeelsplanning en salarisadministratie. De directeur HR rapporteert rechtstreeks aan het bestuur en is gesprekspartner voor medezeggenschap op centraal niveau in de organisatie.
Gevraagd
De gezochte kandidaat heeft een academisch werk- en denk niveau en minimaal 15 jaar relevante ervaring als HR professional, waarvan minimaal 5 jaar als eindverantwoordelijke. Denkt strategisch en is in staat beleid te concretiseren en implementeren. Heeft ervaring met richting geven aan veranderingsprocessen en aantoonbare ervaring met cao onderhandelingen. Hij of zij is een ondernemende inspirerend leider met visie en impact met het vermogen om mensen, partijen en belangen te verbinden. Schakelt gemakkelijk tussen de verschillende belangen en stakeholders, kan communiceren met de verschillende partijen en boekt zichtbare resultaten.
Geboden
Geboden wordt een fulltime functie voor onbepaalde tijd in een dynamische omgeving. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
