HR adviseur (interim)

Je bent zowel partner in crime als sparringpartner van de managers, waar het gaat om een doeltreffende, vernieuwende en eerlijke inzet van de factor arbeid in de organisatie. Ook de medewerkers hebben aan jou een integere en deskundige gesprekspartner. Je hebt nauw contact met de managers uit jouw klantgroep en verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Voordat je aan de slag gaat, onderzoek je de vraag achter de vraag, zodat je goed kan inschatten op welke manier je de managers het beste kunt ondersteunen en adviseren. Naast het advieswerk aan de managers, ben je verantwoordelijk of draag je bij aan aantal gemeentebrede HR-thema’s of projecten. Vanuit jouw brede blik op de organisatie signaleer je rode draden, leg je verbanden en plaats je kritische noten. Het ambitieuze coalitieakkoord betekent op korte termijn dat de gemeente veel van je vraagt op het gebied van werving & selectie. Daarnaast werk je, samen met je HR-collega’s, aan de (door)ontwikkeling en realisatie van de HR-strategie, de basis op orde brengen en aan het continu verbeteren van de HR processen- en dienstverlening. De kernwaarden van de gemeente Zeist – vertrouwen, nabijheid en kracht - draag je in doen en laten uit, maar weet je ook te vertalen in beslissingen en beleid. Daarbij blijf je altijd in verbinding en samenwerking met je HR-collega’s en andere teams.