Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor NL Mental Care Groep zoekt pzSearch een HR manager (vaste dienst).
Functiebeschrijving
Je gaat je bezighouden met het verder positioneren van de positie van HR binnen de organisatie. Ook versterk je deze door aansluiting/ verbinding te zoeken bij de behoefte van de business, waarbij je een balans zoekt tussen hetgeen binnen de scope van HR ligt en hetgeen bij de leidinggevenden en medewerkers zou moeten liggen. Tevens ontwikkel en implementeer je het personeelsbeleid en de procedures van het bedrijf. Je maakt optimaal gebruik van digitalisering om zodoende efficiënt en effectief te werken en de business optimaal te kunnen ondersteunen. Daarnaast beheer je aspecten van het jaarlijkse prestatiebeoordelingsproces (o.a tijdlijnen, beloningskwesties, ondersteuning aan managers en voltooiing van prestatiebeoordelingen). Verder simuleer je (team) ontwikkeling en je bouwt mee aan de professionaliteit van het team en fungeert als vraagbaak bij complexe HR vraagstukken. Je weet met jouw visie en zienswijze ervoor te zorgen dat het team in staat is om een professionaliseringsstap te maken. Het is jouw taak om de visie en de doelstellingen van de organisatie te vertalen naar een strategisch beleid en HR agenda en je draagt zorg voor het uitvoeren van dit beleid. Bovendien bied je ondersteuning aan de CPO bij de communicatie en overleggen met de diverse Ondernemingsraden binnen de organisatie en je deelt relevante informatie met belanghebbenden (bv. op het gebied van wet- en regelgeving). Tot slot: het team bestaat uit o.a. 5 HR adviseurs, de VGM-Coördinator en de manager HR- en salarisadministratie.
Gevraagd
Gezocht wordt een kandidaat met minimaal acht jaar relevante ervaring, waaronder minimaal vijf jaar leidinggevende en coachende ervaring. Je bent zowel strategisch als pragmatisch ingesteld en je kunt de vertaalslag maken. Je bent inhoudelijk sterk en strategisch in je rol als adviseur van de Raad van Bestuur, de managers binnen de organisatie en interpersoonlijk sterk in contacten met collega’s. Tevens heb je ervaring met het ontwikkelen van HR beleid en je weet sturing te geven aan de reguliere HR activiteiten op het gebied van kengetallen (zoals in-, door- en uitstroom van personeel en verzuim- en casemanagement). Verder ben je ondernemend, communicatief sterk, creatief, overtuigend en oplossingsgericht. Daarnaast werk je graag planmatig en neem je verantwoordelijkheid. Ook weet je alle stakeholders goed mee te nemen en te overtuigen wanneer nodig. Je bent een echte verbinder, niet alleen binnen de organisatie tussen afdelingen en mensen, maar ook binnen je team. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan directie, management en leidinggevenden.
Geboden
Een jaarcontract wordt geboden met zicht op een vast dienstverband met eigen verantwoordelijkheid binnen een niet hiërarchische organisatie. Z.s.m. starten. 36 tot 40 uur per week. Deels vanuit huiswerken is geen probleem. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen. Bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.660,- en € 7.091,- p/maand (afhankelijk van kennis en ervaring). Verder is er een bonusregeling, leaseauto, telefoon, laptop, 25 vakantiedagen, een prima pensioenregeling bij AEGON en demogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve (zorg) verzekering met korting.
