Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor de gemeente Bernheze zoekt pzSearch een HR strateeg (interim).
Functiebeschrijving
De gemeente is in ontwikkeling. De afgelopen maanden is er hard gewerkt aan een analyse en diagnose van de organisatie, wat geresulteerd heeft in een interventieplan voor de doorontwikkeling van de organisatie. Een van de interventies is het laten aansluiten en verbinden van (strategisch) HRM op de plannen en er voor zorgen dat HR voorop kan gaan lopen in de begeleiding van de verandering. Je bent zodoende de strategisch adviseur en sparringpartner van het managementteam en verantwoordelijk voor het strategisch HRM beleid. Je adviseert en faciliteert, in nauwe samenwerking met de HRM adviseurs, de teamcoaches en de managers bij het verder brengen van de organisatieontwikkeling in hun domein. Je werkt nauw samen met de programmamanager organisatieontwikkeling. Onderwerpen die verankerd moeten worden zijn: 1. Doorvertaling organisatieontwikkeling in vernieuwend HR beleid en verankeren met de organisatiestrategie (op basis van het interventieplan), 2. Invoering SPP, Employee Self Service en Manager Self Service en 3. Focus op behoud en ontwikkeling van talent/ontwikkelen arbeidsmarktbeleid.
Gevraagd
Gezocht wordt een kandidaat (WO - HRM, bedrijfskunde/organisatiekunde, veranderkunde of organisatieontwikkeling) met minimaal vijf jaar werkervaring op het gebied van organisatieadvies, veranderkundige vraagstukken en bedrijfsvoeringsvraagstukken in de afgelopen tien jaar. Verder heb je minimaal vijf jaar ervaring op het gebied van strategisch HRM in de afgelopen tien jaar. Je bent een denker en doener, die inspireert, adviseert en verbindt. Je weet wat er nodig is om verandering tot stand te brengen en je schakelt op het juiste moment met de juiste partijen en weet hen erbij te betrekken. Vraagstukken en situaties analyseer je vanuit een helicopterview en de uitdagingen van een lokale overheid zijn jou niet onbekend. Met jouw expertise koppel je visie en plannen aan elkaar. Werken binnen kaders zonder gedetailleerde regels in een organisatie in opbouw, zie je als een uitdaging.
Geboden
Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van zes maanden (interim). Verlenging met twee keer zes maanden is mogelijk. 24 uur per week. Startdatum: 18 januari 2021. Tarief in overleg.
