Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor de Nederlandse Spoorwegen zoekt pzSearch een manager HRM Arbeidsverhoudingen (interim).
Functiebeschrijving
De nadruk ligt op het aansturen van het team zodat de voortgang op de lopende dossiers goed wordt gewaarborgd. Daarnaast ben jij ook meewerkend voorman/vrouw in een aantal inhoudelijke dossiers. Je geeft leiding aan een deel van HRM; aan de onderdelen Arbeidsverhoudingen, Functiewaardering en aan de manager HR Services. Verder adviseer jij de directie en het management over het overleg met de medezeggenschap. Je draagt zorg voor een eenduidige aanpak van de arbeidsverhoudingen binnen NS in het reguliere overleg en bij projecten en reorganisatietrajecten. Dit doe je samen met de adviseurs medezeggenschap en de ambtelijk secretarissen van de OR-en en COR. Je creëert overzicht van wat er allemaal op dit gebied bij NS speelt. En je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR dienstverleningsmodel van NS.
Gevraagd
Gezocht wordt een manager met een afgeronde WO opleiding Arbeidsrecht en je hebt minimaal drie tot vijf jaar relevante werkervaring. Je bent een betrokken leidinggevende en hebt ervaring met het begeleiden van verandering. Ook heb je ervaring in arbeidsverhoudingen en het onderhouden van goede werkrelaties met de medezeggenschap en/of vakbonden. Bij voorkeur heb je ervaring in en in ieder geval interesse voor de andere aandachtsgebieden van HRM. Je hebt gevoel voor verhoudingen en je bent organisatiesensitief. Je bent in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de belangrijke stakeholders op RvB- en directieniveau, medezeggenschap en je geeft op passende wijze gevraagd en ongevraagd advies van hoge kwaliteit.
Geboden
Geboden wordt een tijdelijke functie (interim) voor drie tot vier maanden. Startdatum 16 september 2019. 36 uur per week. Marktconform salaris.
