Manager HRM (interim)

Je geeft leiding aan de afdeling HRM en je bent de adviseur en vertrouwenspersoon van de Raad van Bestuur over strategie en beleid op het terrein van mens en organisatie. De verdergaande digitalisering en daarbij horende Agile werkwijze vraagt om vernieuwing in het denken over performance management, leiderschap en lerende organisatie. Je geeft, samen met het management, richting en uitvoering aan deze verandering. Daarbij hoort het verder implementeren van het HR dienstverleningsmodel, het fundament van de afdeling, en de optimalisatie van taken, managementinformatie, digitalisering van werkprocessen en werkwijze. Door je inzicht in behoeften van organisatie en medewerkers en je goede relatie met stakeholders zoals Vakbonden en OR sla je bruggen, onderken je risico’s en speel je daarop tijdig in. Je ontwikkelt employability en dus blijvende inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie tot de norm in het denken van medewerkers. Je zet KVK zodoende effectief op de kaart op de arbeidsmarkt voor “digital” personeel. En als onderdeel van de Agile transformatie integreer je het Agile Center of Excellence binnen HRM en geef je leiding aan de Agile Coaches.