Projectleider HRM/Werving en Selectie (interim)

Je gaat aan de slag voor de afdeling In-, door- en uitstroom (IDU). Je geeft sturing aan de implementatie (inbedding) van nieuwe dienstverleningsconcepten binnen bestaande HRM-/ recruitment digitale landschappen (o.a. trainen van recruiters). Je vertaalt de visie op werving en selectie door naar beleid en landelijke uitvoeringsprotocollen om op een efficiënte en effectieve wijze de resultaatafspraken te realiseren. Je voert GAP- & verbeteranalyses uit op bestaande werving- en selectieprocessen. Je verzorgt continue afstemming met de ketenpartners (VIK, OBT, Politieacademie) over de toepassing van uitvoeringsbeleid, en de noodzakelijke herzieningen hierbinnen i.r.t. het project. Verder draag je zorg voor projectresultaten die bijdragen aan een unieke kandidaat- en klantbeleving. Ook rapporteer je periodiek de voortgang aan de opdrachtgevers, het MT-IDU, ketenpartners en stakeholders. Daarnaast los je knelpunten op in de processen en voer je noodzakelijke/ gewenste verbeteringen en vernieuwingen door om de resultaten duurzaam te realiseren.