Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
In opdracht van een landelijk opererende retail organisatie zijn wij op zoek naar een recruiter (interim).
Functiebeschrijving
Centraal in deze opdracht staat het werven en selecteren van ondersteunend personeel en professionals voor het hoofdkantoor. De recruiter benadert op proactieve wijze de kandidatenmarkt, bouwt de talentpools verder uit en is contactpersoon voor externe bureaus. Treedt vanuit specialisme op als business partner voor lijnmanagement en werkt aan het opzetten en uitvoeren van diverse projecten. Inventariseert de wervingsbehoefte, schrijft vacatureteksten en zet de functies uit bij de juiste (online) kanalen. Voert de selectiegesprekken en bewaakt continue de kwaliteit en de doorlooptijd van het selectieproces.
Gevraagd
Hij of zij heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding (HRM of Bedrijfskunde) en minimaal 5 jaar relevante werkervaring in recruitment aan klant of (uitzend)bureau zijde. Is ervaren met het inzetten van verscheidene arbeidsmarktcommunicatie middelen en beheerst verschillende interviewtechnieken (o.a. competentiegericht interviewen). Ruime ervaring met het searchen van kandidaten via diverse (social) media kanalen. De gezochte recruiter is een energieke, gedreven en creatieve collega, die in korte tijd resultaat weet neer te zetten en voortdurend op zoek is naar nieuwe manieren om succesvol te zijn. Beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.
Geboden
Geboden wordt een afwisselende interim opdracht voor de komende maanden voor 32 of 36 uur per week.
