Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Namens de Nederlandse Spoorwegen zoekt pzSearch vanaf 20 februari een tijdelijke recruiter in verband met zwangerschapsverlof.
Functiebeschrijving
De recruiter is verantwoordelijk voor het oplossen van vraagstukken op het gebied van werving en selectie voor mensen met een arbeidshandicap/beperking. Hij of zij is een echte expert binnen de doelgroep en is goed op de hoogte van alle ontwikkelingen. Weet dit te vertalen naar de behoefte van de doelgroep en de bewegingen op de interne en externe arbeidsmarkt. Is voor de business hét aanspreekpunt als het gaat om werving, selectie en administratie.
Gevraagd
De ideale kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding en 2 jaar relevante recruitment ervaring. Is behendig met social media, (online) netwerken en creatief in het gebruik van nieuwe wervingskanalen om met de doelgroep in contact te komen. Heeft minimaal 2 jaar ervaring met (intern) accountmanagement en is een stevige gesprekspartner voor de business en een enthousiaste ambassadeur voor NS. De gezochte recruiter is vanuit vorige functie(s) bekend met alle wet-en regelgeving rondom de participatiewet.
Geboden
Geboden wordt een tijdelijke fulltime opdracht voor 4 maanden in verband met vervanging van zwangerschapsverlof. Tarief in overleg. Kandidaat gaat bij de start van de opdracht akkoord met een (beperkt) achtergrondonderzoek.
