Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een recruiter Openbare orde en veiligheid.
Functiebeschrijving
Je gaat aan de slag voor het project Werving binnen het programma Werving en Onboarding THOR. Doelstellingen zijn: het werven van extra handhavers en toezichthouders op basis van vaste formatie en flexibele schil; het initiëren, borgen en (her)-ontwerpen van het werving- en selectieproces; de samenwerking met de in- en externe partijen optimaliseren; en het initiëren van nieuwe contacten. Je gaat je zodoende bezighouden met het inventariseren van de wervingsbehoeften, het ontwikkelen van nieuwe wervingskanalen en het ontwikkelen van in- en externe samenwerkingsverbanden m.b.t. pool voor potentiele kandidaten. Je stelt het recruitmentplan op (tactisch en operationeel) en voert deze uit. Je stelt (mede) wervingsteksten op. Je zoekt en benadert proactief potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt. Ook adviseer je over de in te zetten media en beoordeel je de in- en externe kandidaten op brieven/ CV's. Verder voer je selectiegesprekken op basis van de STAR methodiek en je begeleidt de vacatures door alle procedurele/ administratieve stappen van het complexe W&S-proces. En tenslotte zet je proceswijzigingsvoorstellen in gang en voer je deze uit.
Gevraagd
Gezocht wordt een recruiter (HBO) met minimaal vijf jaar ervaring (opgedaan in de laatste zeven jaar) in een corporate omgeving (niet aan bureauzijde). Het liefste heb je minimaal vijf jaar ervaring met het werven en selecteren bij een grote gemeente (100.000+) en/ of bij een andere (semi) overheidsorganisatie. Je hebt ervaring met (innovatieve) wervingsactiviteiten zoals werven in 1 dag, het werven/ selecteren van moeilijk vervulbare functies en je hebt ervaring met het opzetten, begeleiden en uitvoeren van grootschalige werving. Ook heb je in de afgelopen drie jaar minimaal een jaar ervaring opgedaan met het werven van handhavingsprofielen of vergelijkbare profielen (bv. beveiliging, toezichthouders en handhavers). Je beschikt zodoende ook over een uitgebreid netwerk binnen deze doelgroepen. Verder heb je ervaring in het ontwikkelen van wervingsactiviteiten via social media en netwerken. Ervaring aan bureauzijde in het grootschalig werven van MBO-profielen, kennis van Negometrix/ Iprox en ervaring als interim recruiter bij het Rijk, Gemeente of Provincie is een pre.
Geboden
Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van zes maanden. Verlenging tot maximaal twee jaar is mogelijk. Z.s.m. starten. 32 tot 36 uur per week. Tarief in overleg
