Strategisch adviseur HRM (tijdelijke functie)

In de lijnorganisatie ben je lid van het HR cluster. Vanuit dit cluster heb je, samen met de regisseur organisatieontwikkeling en de strategisch communicatieadviseur, een rol in het kernteam organisatieontwikkeling. Dit team faciliteert de directie en domeinmanagers met advies en uitvoering op de speerpunten van de organisatieontwikkeling. Werkzaamheden zijn o.a.: je zorgt er voor dat het proces Strategische Personeelsplanning wordt uitgevoerd, prioriteit houdt en volgens planning wordt opgeleverd. Het SPP vertaal je in een strategisch opleidingsplan. Verder wordt na de zomer het 2-jaarlijkse medewerkersonderzoek uitgevoerd. Als projectleider zorg je er voor dat het onderzoek wordt voorbereid (voor de zomer) en uitgevoerd (direct na de zomer). En vanuit het speerpunt ‘van werkdruk naar werkplezier, zet je de volgende stap in de aanpak en faciliteer/ organiseer je acties die bijdragen aan een gezond evenwicht tussen werk, leren & ontwikkelen en privé (vitaliteit). Daarnaast zet je een heldere visie neer op leren en ontwikkelen. Je maakt een vertaling hoe leren en ontwikkelen in de organisatie opgezet en geborgd kan worden en met welke bestaande en nieuwe (HR) instrumenten dit gebeurd.