Teammanager beleid

Je gaat je bezighouden met het verder vormgeven van de volgende HR-ontwikkelopgaves: het stimuleren van de integraliteit van beleid en het daarbij behorende vakmanschap, zorgen voor de ontwikkeling van politiek bestuurlijk sensitiviteit, het ontwikkelen van eigenaarschap/ leiderschap en resultaatgericht werken op basis maatschappelijke outcome. Daarnaast toon je de bereidheid om aangesproken te worden op je eigen ontwikkeling en de duurzame ontwikkeling van de organisatie. En je stelt jezelf op een natuurlijke wijze op als sparringpartner voor je collega managers als het gaat om het verder ontwikkelen van het HRM uitgangspunt voor het management. Ook ben je verantwoordelijk voor het leveren van bijdragen aan de visieontwikkeling en de strategische bedrijfsvoering van de organisatie. Je stimuleert de samenwerking van de medewerkers in alle denkbare samenwerkingsvormen en werkt daarbij intensief samen met de strategisch regisseurs in het cluster die inhoudelijk verantwoordelijk zijn voor opdrachten van jouw medewerkers. Je bent daarbij zowel geïnteresseerd als gemotiveerd om de ruimtelijke en economische processen met een blik van buiten naar binnen in de organisatie verder te verbeteren.