Er is een grote uitstroom van kennis en ervaring door toenemende vergrijzing, wat de toch al krappe arbeidsmarkt extra onder druk zet. HR-afdelingen moeten daarom niet alleen de leeftijdsopbouw in kaart brengen, maar ook bepalen welke functies sterk afhankelijk zijn van specifieke expertise bij oudere werknemers. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een senior beleidsmedewerker of technisch specialist met unieke kennis en ervaring vertrekt? Door deze risico’s tijdig te signaleren met strategische personeelsplanning, kunnen bedrijven gerichter inspelen op de gevolgen van vergrijzing en de continuïteit waarborgen.