Sinds enkele jaren groeit de groep werkende 25- tot 45-jarigen niet meer. Tegelijkertijd blijven werknemers uitstromen die de pensioenleeftijd bereiken, zodat het lastig is om de productie en dienstverlening op peil te houden. Dit heeft gevolgen voor werkgevers in Nederland, omdat onze economie eigenlijk groter is dan het beschikbare arbeidsaanbod. Wat zeggen deze cijfers precies en hoe kunnen HR-professionals hierop inspelen?