Een werkgever heeft volgens het gerechtshof ‘ernstig verwijtbaar gehandeld’. Hij weigerde namelijk om een werkneemster die hersteld was van een auto-ongeluk, terug te laten keren in haar eigen functie. Zijn reden was, dat er inmiddels een vervanger op haar plek zat. Hierop viel de werkneemster opnieuw uit, nu met psychische klachten. Het hof stelt dat vervanging tijdens ziekte geen geldige reden is om de wettelijke re-integratieverplichting naar de eigen functie te negeren. Deze zaak onderstreept nog maar eens het belang van een goede voorbereiding én open communicatie bij langdurige ziekte en vervanging. Dat constateert mr. L.E. Jacobs in haar blog over deze uitspraak van de maand. Wat valt haar op en welke les kan een werkgever hieruit halen?