Bij sollicitaties in Nederland komt leeftijdsdiscriminatie vaker voor dan discriminatie op basis van gender of etniciteit. Dat blijkt uit een onderzoek van het TA Audit Institute, waarbij ruim 1.500 mystery sollicitaties zijn verstuurd naar 245 grotere Nederlandse werkgevers. In 48 procent van de sollicitaties waarin leeftijd een rol speelde, werd een kandidaat ongelijk behandeld. Opvallend [...]
Het bericht Discriminatie op basis van leeftijd meest voorkomende vorm op arbeidsmarkt verscheen eerst op Flexmarkt.