Per 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten op basis van de CAO voor Uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Een behoorlijke klus om dit te inventariseren. Tegelijkertijd kan dit voor uitzendwerkgevers ook een kans zijn. Maarten Tanja, arbeidsrechtadvocaat bij Köster Advocaten: “Het geeft uitzendwerkgevers meer vrijheid om hun eigen arbeidsvoorwaardenbeleid te voeren.” Maarten Tanja geeft in samenwerking met Brightmine een webinar over [...]
Het bericht ‘Een uitzendonderneming kan aantrekkelijker worden dan de inlenende organisatie’ verscheen eerst op Flexmarkt.