Als een zieke werknemer niet binnen een jaar kan re-integreren bij de eigen werkgever, mag de re-integratie vanaf het tweede ziektejaar uitsluitend via het tweede spoor bij een andere werkgever plaatsvinden. Dit moet werkgevers meer duidelijkheid geven over de mogelijkheid om in het tweede jaar vervanging te regelen voor de zieke werknemer. Tegelijk blijven de loonkosten wél doorlopen, want het salaris van de zieke werknemer moet in het tweede ziektejaar dan nog steeds worden doorbetaald.