Werkgevers zoeken volop naar nieuwe medewerkers, maar kijken daarbij te weinig naar de afwezigheid van bestaand personeel. In sectoren waar personeel schaars is, zitten bijna 100 duizend medewerkers onnodig lang thuis door verzuim. De personeelsbezetting kan in de praktijk dus flink toenemen, door langdurig verzuim van medewerkers terug te dringen.