Een werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt, moet daarvoor een dringende reden hebben. Alleen het gevoel dat een gesprek met de werkgever intimiderend was, is daarvoor niet voldoende. In deze zaak vertrok de werknemer per direct, maar volgens de rechter was er helemaal geen dringende reden om op staande voet ontslag te nemen. Omdat de werknemer daardoor de opzegtermijn niet respecteerde, moest hij een vergoeding aan de werkgever betalen.