Een derde van de werkende Nederlanders denkt dat de mondigste collega's het hoogste salaris krijgen. Ook over beoordelingen, doorgroeimogelijkheden en salarisverschillen bestaat veel onduidelijkheid. Dat kan voor werkgevers een serieus probleem worden nu de nieuwe regels voor loontransparantie eraan komen. Alleen salarisschalen publiceren is daarbij niet genoeg: werkgevers moeten straks ook kunnen uitleggen waarom werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk doen verschillend worden beloond.