De flexibele schil die werkgevers aanhouden, is sinds eind 2024 flink kleiner geworden. Het aantal opdrachten voor externe deskundigen daalt ook en ze concurreren onderling veel sterker om het beschikbare werk. Toch blijven de uurtarieven relatief hoog en is er geen enorme beweging te zien van zzp’ers die in loondienst gaan. Voor HR en werkgevers betekent deze omslag dat ze meer keuze hebben bij de inhuur. Maar de grotere keus betekent niet automatisch dat externe inhuur minder gaat kosten of dat er meer kandidaten zijn voor een baan in loondienst.