Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor de Nederlandse Spoorwegen zoekt pzSearch een HR change manager.
Functiebeschrijving
Je gaat aan de slag voor de afdeling IT en je bent verantwoordelijk voor de verandering binnen IT op HR gebied. De ambitie voor de IT-organisatie is een sprong te maken in de digitale vaardigheden en kennis van nieuwe technologieën om de commerciële en operationele ambities mogelijk te maken. Je vertaalt deze veranderingen naar samenhangende acties met aantoonbaar resultaat. Je legt de verbinding tussen IT, business en HR specialisten om multidisciplinair vernieuwing te realiseren. Je werkt dan ook nauw samen met het MT IT en de HR manager. Je stelt de veranderaanpak op, regisseert en voert deze uit; waardoor de organisatieverandering goed en snel tot stand komt. Je geeft duidelijk sturing in de aanpak/ realisatie en creëert draagvlak voor de verandering.
Gevraagd
Gezocht wordt een change manager (WO) met vijf tot zeven jaar relevante werkervaring. Je hebt ervaring met veranderprocessen, medezeggenschap, projectmatig en agile werken. Daarnaast heb je meerdere jaren ervaring in een IT-omgeving en voldoende IT-kennis. Zodat je op MT IT-niveau een volwaardige gesprekspartner bent. Je hebt oog voor de harde als de zachte kant van de organisatieontwikkeling. Ook heb je voelsprieten als het gaat om wat er speelt en nodig is in de organisatie. Je bent empathisch, daadkrachtig, een sparringpartner, autonoom, proactief en hands-on. Verder zie je kansen en benut je deze. Met lef weet je anderen te inspireren en daarmee in beweging te brengen. Tenslotte draai je je hand niet om voor het (ongevraagd) interveniëren op gedrag.
Geboden
Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor twee jaar. 36 uur per week. Startdatum 1 januari 2020. Tarief in overleg. Je kan tot uiterlijk maandag 11 november 08:00 uur reageren.
