Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor de gemeente Wijdemeren zoekt pzSearch een HR adviseur (interim).
Functiebeschrijving
Sinds 1 december 2017 wordt er in een nieuwe organisatiestructuur gewerkt. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. De leidinggevenden van de teams zijn integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams. Met de nieuwe structuur is gestart met een organisatieontwikkelingstraject dat inmiddels vorm begint te krijgen. Het ontwikkeltraject bestaat uit een 7-tal speerpunten op het gebied van managementstructuur, ontwikkelen van management en medewerkers, optimaliseren werkprocessen, versnellen zaakgericht werken, financieel beheer, huisvesting en HR-instrumenten. Je gaat je bezighouden met het actualiseren van diverse regelingen en HR-instrumenten. Je levert een bijdrage aan het HR beleid. Verder begeleid en adviseer je bij de doorontwikkeling van diverse teams. Tevens begeleid je werving- en selectieprocedures, adviseer je teammanagers/ directieleden en stel je (standaard) documenten aan medewerkers op.
Gevraagd
Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal vijf jaar ervaring in de afgelopen acht jaar als HR adviseur/ HR business partner bij een overheidsinstelling. Je hebt minimaal drie verschillende opdrachten als HR Adviseur/ HR business partner in de afgelopen vijf jaar binnen een gemeentelijke instelling afgerond. Verder heb je aantoonbare kennis van wet- en regelgeving: de WNRA, de gemeentelijke rechtspositie en/of arbeidsvoorwaarden. Tenslotte ben je eigentijds, vernieuwend, benaderbaar, toon je eigenaarschap en werk je inclusief.
Geboden
Middels een aanbesteding, ter vervanging bij ziekte, wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van zes maanden (interim). Verlenging met twee keer zes maanden is mogelijk. Z.s.m. starten. 36 uur per week. Tarief in overleg. Reageren kan tot en met maandag 22 februari 12:00 uur. Als je de gestelde eisen niet aantoonbaar en bewezen kan maken, heeft het helaas geen zin om te reageren.
