Recruiter

Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor Port of Amsterdam zoekt pzSearch een recruiter.
Functiebeschrijving 
Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Port of Amsterdam wil waarde toevoegen, zowel voor haar klanten als haar medewerkers. In deze rol ga je je bezighouden met het gehele werving & selectieproces. Zoals het laten opstellen en uitzetten van vacatures, het inzetten van wervingskanalen en het onderhouden van contact met sollicitanten, selectiecommissies en externe partijen (o.a. Spielwork en W&S bureau's). Ook selecteer je kandidaten via brieven/ interviews en je plant afspraken voor gesprekken in. Ook ga je aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie en doe je onderzoek naar een nieuw wervingstool. Als recruiter rapporteer je aan het hoofd HR.
Gevraagd 
Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal vijf jaar ervaring in de afgelopen acht jaar binnen recruitment. Ook heb je minimaal drie jaar ervaring in de afgelopen vijf jaar met werving & selectie, in een functie als HR (corporate) recruiter, headhunter of gelijkwaardig. Daarnaast heb je bij voorkeur ervaring met AFAS en met Spiral Dynamics/ SDi. Je beheerst de Nederlandse taal perfect in woord en geschrift. Tot slot ben je proactief, verbindend, daadkrachtig, communicatief sterk en ken je snel inspelen op veranderingen uit de omgeving.
Geboden 
Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden tot en met 31 december 2021. Verlenging met drie maanden is mogelijk. 32 tot 36 uur per week. Z.s.m. starten. Tarief in overleg. Een persoonlijk assessment (Spiral Dynamics) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Solliciteren 
Heb jij belangstelling voor deze baan, reageer dan direct en stuur ajb een recent cv en motivatie mee naar solliciteren@pzsearch.nl.