Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor de gemeente Capelle aan den IJssel zoekt pzSearch een recruiter (interim).
Functiebeschrijving
In deze functie heb je en pak je een coördinerende rol in het gehele wervingsproces. De gemeente werkt hard aan de werkgeverspropositie en de arbeidsmarktcommunicatie. Zodoende weet je het volledige wervingsproces te dragen en administratief goed bij te werken in het recruitment-systeem. Jouw focus ligt zowel op de quick wins, recruitment KPI’s als op de lange termijn. Met de vacaturehouders onderhoud je een nauwe en proactieve samenwerking. Hierbij houd je zowel de werving op korte als op de lange termijn scherp. De verzamelde informatie vertaal je naar een strategisch wervingsplan met concrete wervingsacties. Denk hierbij aan het creatief schrijven van aansprekende vacatureteksten, competentie gericht interviewen tot het verzamelen van data en informatie. Je houdt de verzamelde data en resultaten administratief goed bij en je presenteert deze aan het team via dashboards. Bovendien zet je diverse sourcing technieken in en je zorgt dat de gemeente goed zichtbaar is via o.a. LinkedIn en Google. Dit geldt uiteraard ook voor het zorgvuldig opbouwen van een talentpool.
Gevraagd
Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met zes tot tien jaar ervaring in corporate recruitment. De specifieke ervaring die je meeneemt heeft grote raakvlakken met o.a. de vakgebieden Ruimtelijke Ordening, Inkoop, Sociaal domein en Facilitair. Gemeentelijke ervaring is een grote pré. Je hebt ervaring met full-cycle recruitment processen. Stakeholdermanagement in combinatie met jouw business gedreven aanpak maakt dat je ten goede komt in de opbouwende en sterk veranderende werkomgeving. Tevens ben je vertrouwd met alle traditionele en niet traditionele wervingskanalen en methodieken. Je hebt ervaring met het vergroten van de werkgeverspositie en arbeidsmarktcommunicatie. Bovendien weet je een hoge klanttevredenheid te waarborgen, mede door jouw duidelijke verwachtingsmanagement tijdens het gehele wervingsproces. Daarnaast begrijp je als geen ander dat anticiperen en samenwerken de sleutel tot recruitment succes is. Projectmanagementervaring en/of een Lean-achtergrond is een pré. Tot slot ben je flexibel, open, creatief, resultaatgericht, samenwerkend, communicatief sterk en je hebt lef.
Geboden
Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van drie maanden (interim). Verlenging met twee keer drie maanden is mogelijk. 36 uur per week. Startdatum: 25 oktober 2021. Max. tarief: 65,- euro (ex. btw en incl. reiskosten).
Solliciteren
Heb jij belangstelling voor deze baan, reageer dan direct en stuur ajb een recent cv en motivatie mee naar solliciteren@pzsearch.nl.
