Deze vacature is al ingevuld. Klik op 'vacatures' voor het actuele overzicht.
Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior recruiter - technisch personeel (interim).
Functiebeschrijving
Vanwege een grote innovatieve opgave is er extra werk aan de winkel voor het programma Bruggen en Kademuren waarbij er een grote opgave ligt voor het recruiten van grote aantallen technisch personeel. Honderden bruggen en kilometers kade moeten vervangen en/of gerenoveerd worden. De gemeente is zodoende op zoek naar experts als BIMmodelleurs, assetmanagers, tunnelspecialisten, werkvoorbereiders, contractmanagers, bodemspecialisten, projectleiders en omgevingsmanagers. Je bent verantwoordelijk voor het recruiten van 50 geschikte kandidaten (resultaatverplichting). Verder heb je wekelijkse overlegmomenten (evaluatie) voor het bespreken van potentiële kandidaten, voortgang, kwaliteit en rapportage. Tevens zet je jouw gevarieerde kennis en ervaring in om processen en werkwijzen binnen de organisatie kritisch te beoordelen en het management/ opdrachtgever advies te geven over mogelijke wijzigingen in de organisatie ten aanzien van recruiting. Tot slot documenteer je de werkzaamheden zodanig dat ten alle tijden de werkzaamheden op eenvoudige wijze overgedragen kunnen worden, zodat er teruggegrepen kan worden op het advies en de ondersteuning die geboden is.
Gevraagd
Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal vier jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen tien jaar. Verder heb je ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcings middelen, waaronder de Recruiter Seat, het organiseren van wervingsevenementen en Pipelinebuilders e.d. Daarnaast heb je minimaal drie jaar ervaring met het werven schaarse (civiel) technische profielen. Bij voorkeur heb je minimaal twee jaar ervaring met het corporate werven bij een G4 gemeente. Verder heb je bij voorkeur minimaal drie jaar ervaring in recruiten van technische profielen (civiel, electro én werktuigbouw) en het begeleiden van vacaturehouders tijdens het wervingsproces tot en met invulling van de vacature in de afgelopen vijf jaar. Tevens lever je proactief zelfstandig gevraagd en ongevraagd advies. Tot slot breng je eigen netwerk met je mee.
Geboden
Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van een jaar (interim). 32 tot 36 uur per week. Startdatum: 1 januari 2022. Je maakt gebruik van eigen middelen zoals telefoon en laptop. Tarief in overleg.
Solliciteren
Heb jij belangstelling voor deze baan, reageer dan direct en stuur ajb een recent cv en motivatie mee naar solliciteren@pzsearch.nl.
