Senior recruiter (Technische Unit)

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan het werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam. In deze rol zoek je talenten binnen, met name de technische doelgroepen, signaleer je trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en kom je met verbetervoorstellen voor werving en selectie. Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. Je inventariseert de wervingsbehoeften en in overleg met de vacaturehouder bepaal je de wervingsstrategie. Je adviseert de vacaturehouder over de stedelijke kaders, (aanbestedings)wetgeving, arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten. Gaat het om inhuur? Dan zet je de vacaturetekst om naar een heldere offerte-uitvraag. Je gaat je zodoende bezighouden met het searchen en proactief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt, je begeleidt de vacaturehouder bij de beoordeling van de ontvangen offertes, je adviseert over de in te zetten media voor de in- en externe arbeidsmarkt en je beoordeelt in- en externe kandidaten op brieven/CV's. Bovendien voer je selectiegesprekken op basis van de STAR methodiek. Tevens verzorg je de administratie en rapportage van het verloop van de vacatures.