HR projectmanager

Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. De HR afdeling is volop in beweging naar een wendbaar HR om op deze manier van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie en haar medewerkers. Zodoende ga je je bezighouden met het verhogen van kennis en vaardigheden van agile werken in een wendbare organisatie (o.a. door training en opleiding). Je voert acties uit die door een werkgroep bedacht zijn. Denk hierbij aan een aanbestedingstraject voor een trainingsbureau en procesmanagement zodat alle medewerkers getraind zijn. Verder integreer je 360-feedback in de prestatie- en ontwikkelingscyclus, zodat deze beter bij de wendbare organisatie past. De werkgroep heeft ideeën over hoe dit eruit kan zien, hier is nog een en ander concreet te bepalen (evt. met deelname in nieuwe werkgroepen). Tot slot ga je je bezighouden met 'van rollen naar functies'. Het voorstel voor dit traject moet nog worden uitgewerkt; wel ligt er reeds één en ander vanuit een aantal jaren geleden dat bruikbaar kan zijn. Port of Amsterdam wil hierin stappen zetten en een concreet plan van aanpak laten vervaardigen. Je rapporteert aan het hoofd HR.