Meer dan de helft van de medewerkers ervaart mentale klachten die het werk beïnvloeden. Toch worden signalen vaak te laat herkend en vinden gesprekken pas plaats als klachten al duidelijk zijn of iemand uitvalt. Nieuw onderzoek laat zien dat effectieve preventie vooral draait om vroeg signaleren, het werk daadwerkelijk aanpassen, leidinggevenden beter ondersteunen en medewerkers toegang geven tot onafhankelijke hulp. Voor HR ligt er een belangrijke taak om leidinggevenden daarvoor de kennis, ruimte en ondersteuning te geven.