De Nederlandse arbeidsmarkt is nog altijd ingericht op het klassieke kostwinnersmodel, terwijl de realiteit allang is veranderd. Volgens een onlangs verschenen rapport belemmert deze mannelijke norm zowel vrouwen als mannen, vergroot zij arbeidsmarktkrapte en kost zij werkgevers productiviteit, inzetbaarheid en talent. HR kan aan de slag met acht aanbevelingen om de ongelijkheid aan te pakken en daarmee aantrekkelijker te worden als werkgever.