De klassieke dertiende maand staat onder druk. Waar deze vaste eindejaarsbonus jarenlang gold als een vanzelfsprekende arbeidsvoorwaarde binnen het beloningsbeleid, verdwijnt hij in rap tempo uit vacatureteksten. Werkgevers zetten meer in op variabel belonen, afhankelijk van de behaalde bedrijfswinsten. Zo zitten ze niet vast aan extra beloningen als het tegenzit bij het bedrijf.