Corporate recruiter (interim)

Met jouw bijdrage aan de interne doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan de organisatie. In deze rol van corporate recruiter lever je een belangrijke bijdrage aan het vervullen van de vacatures binnen operationeel management (Service & Operatie, Besturing Operatie en Internationaal). Denk hierbij aan functies als teammanagers en regiomanagers voor het rijdend personeel of logistieke (plan)functies. Je bent zodoende verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature-intake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst. Ook zorg je voor een optimale candidate experience en je bent daarmee ambassadeur van NS. Tevens onderhoud je warm contact met kandidaten en de interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise. Je werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig. Tot slot werk je aan verbeteringen om het werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren.