De aanpak van malafide uitzendbureaus wordt strenger. Er komen extra onderzoeken, terugvorderingen en juridische middelen tegen turbo-liquidaties. HR-adviseurs en opdrachtgevers die met uitzendkrachten werken, doen er goed aan om de signalen serieus te nemen – en scherp te zijn op de veelvoorkomende fouten. Want de opdrachtgever is medeverantwoordelijk voor de correcte behandeling van uitzendkrachten.